不喜歡當老闆的人，最後就會發現，比你差的人當上了老闆，在決定你的死活。
不喜歡當老闆，也可以說沒有能力當老闆，這點也不必諱言。
比起那些沒有創造力、卻有當老闆能力的人，底下人，少的往往是權力。
你可以做個yes man，讓那些能力比你差的人開心，提供不同版本的修改，讓你的案子或工作過關。
但你可能會感嘆：最好的某些東西，只有你知道它曾經存在過，卻不會發生在現實中，因為老闆不喜歡。
老闆會說：沒有什麼是更好的、遑論最好的，只有最適合的。於是他/她大手一揮，定案！
他/她沒說的是：所謂最適合的，也不過是他/她認為最合適的。
於是，人們終於想通，為什麼要力爭上游了。
不是在於要「精益求精」的那種「力爭上游」的定義，而是站在上游，人才能任性地撒尿。
總得有老闆和員工
要想有決定權就力爭上游吧
讓有才能的得到施展
重要的是得有這能力
有的人沒啥到就是適合做老闆
能老闆的老闆
不能老闆就員工吧
如果一個人瞭解自己的權利
是可以決定很多人的去留
也可能是…「命運」
會不會手下留情呢？
我也不喜歡做老闆
也知道自己做不來
权高语重与人微言轻的原因就在于：人只有站在上游才能任性地撒尿！
所以，能当上老板的好处是显而易见的。
貼切!
不做三文魚,也得順風撒尿