人生不能只有叢林法則

胡采蘋臉書有段談企業用人:

「真的沒有什麼最佳人選,這階段你很需要的人,到了下階段就不需要,這是永遠在發生的事情。這也讓我對自己看得很開,我很明白,在老闆心中他也是這麼想我,我現在對他很重要,那是因為他現在的局面很需要我,一旦有更好的人選,或是下一階段不需要我了,我也得要走,而且我充分理解他,因為我也經常面臨需要下這種決定的時候。」

叢林法則是如此,從「人才」變成西方用語「人力資源」(比起直男愛看廣告裸女更物化,對吧),職工不管哪個位階,本質都變成「變動性成本」。

但人生不能只有叢林法則,所以如何拿捏,如何在自己「人生的組合餐」中拿捏,何時該用叢林法則,何時該用靈性法則,那就是大功課了。

畢竟,連《無照律師》(Suits)這麼現實的紐約首席律師事務所,鐵血男主角對多年忠心耿耿但一時涉案的女秘書都會說出:「我說你沒事,就一定會讓你沒事」「你的問題就是我的問題」這般完全不像叢林法則的溫暖台詞。