2014年台灣第一個行政法人機構「國家表演藝術中心」成立，謝謝文化部前部長龍應台邀請我加入第一任董事會。工作人員私下告訴我：「老師，你是最年輕的董事耶。」我嚇一跳。

很快發現，是啊，傳統的文化界、藝文圈、表演藝術界，論資排輩的觀念牢不可破，正規的政、教機構領導班子哪有「五年級」一席之地。但在大眾文化事業中，五年級生已過半百，若非當上外商總經理或自開公司，基本上已被視為待退區。

台灣的政治、經濟、教育、文化各領域，多的是二、三年級仍獨佔領導，四、五年級還未接班。

從這角度看。台灣20 something一直在叫的「老人不肯把位子交出來」，對真正老人的殺傷力可能還不如對中年人。

四、五年級得自我惕勵；若非特別突出者，極可能會像英國萬年王儲查理現在的低民氣一樣，在未來五到十年間被直接「隔代取代」。一如大陸文革時期受教權遭輾壓一代，在改革開放的經商環境，曾直接被小一輩跨過去一樣。

歷史，從沒有保證每一代都順利接班。