皇帝（Emperor） 皇帝代表普世的父親形象，代表數字4。

他穩固踏實，組織並建立一切，追尋現世的權力安穩，習慣決定和控制。

領導者絕不好當，理想上，他應該比我們擁有更多的智慧、魄力與堅忍。

他應該是英雄，否則怎麼成為人上之人？怎麼擺得平那麼多利益糾葛？他應該盡忠職守，以身作則，注重訓練，禍福同享。

遇責任不逃避，也不和底下人搶功勞，不製造小圈圈、搞派系，因為「整個部門（或公司）都是他的」，分什麼彼此？

好老闆有識人的能耐、用人的氣魄、忍人的胸襟。看大家的長處，避大家的短處，用眾人成大事。好老闆必然是優秀的人力資源管理者，激發熱情與忠忱的超級專家。

好老闆也是不拘狂狷外表下，總有一份自知與自制的鐵教頭。明瞭就是自己比別人優秀，才登上高位，所以責任再艱鉅，身心再疲頓，也無可抱怨。

明瞭除了優秀，還有一大堆的幸運上身，才能登上高位，所以不會「忘了我是誰」，謹記：「組織裡沒有任何人是一定被需要的。」

好的領袖知人，更知己。懂約束管教人，更懂約束管教自己。懂對別人狠，更懂對自己狠。

傑出領袖的EQ不一定高，可是必然有性格強烈（狠）和堅持（忍）的一面。就跟天下沒有穩賺不賠的事，當皇帝也有很多利害衝突。

坐過轎子，得安排轎夫的前途；得益於功臣，總要提防功臣的囂張。登上高位，不僅是享受的起步，也是穩住局面的起步，更是得想辦法開創新局的起步。

因為「不進則退」，國家或公司不是更進步昌明，就是更混亂萎縮，人臣或部下不是更有向心力、生產力，就是在朝反方向進行–領導者豈能不慎？

古代皇帝連早朝時大臣和哪個將軍、親王使眼色都要記在心裡琢磨，你以為上面的位子是好坐的？常常，我們看到君王徒有名義，沒有實權；常常，底下人看穿他的恐懼、無知、拖延及自私。

他有沒有資格繼續坐在那個領導的位子上，無論在在古代或現代都是件大事，領導者每天每刻，其實都在面臨部下的選擇。