1995年，美國麻省理工學院教授及媒體實驗室創辦人尼葛洛龐帝（Nicholas Negroponte）在他的暢銷著作《數位革命》（Being Digital）中說：「公元2020年以前，已開發國家中最大的一群雇主將會是『自己』，你敢賭嗎？」

16年後，終於來到這一天，我應邀去官方的文化創意產業專案辦公室，參加一個名為「大陸人才磁吸效應」的業者座談會。

跟聯絡人說我不喜歡參加「大拜拜」式的座談，她再三強調領導希望跟大家深入交流，所以才安排三個鐘頭的會議，但十多位學者、專家、企業和協會代表，每人一次發言也就到散會時間，還是停留在「各抒己見」的階段。

這次主題談「人才外流」，而且是針對大陸對台產生的「磁吸效應」。這是個真命題，還是偽命題？

在上世紀50-60年代，台灣高等人才「來來來，來台大，去去去，去美國」是普遍現象，70年代隨著台灣經濟發展和外在某些局勢轉變，台灣也曾有過一波類似大陸的「海歸」熱潮。

現在隨著大陸崛起，曾幾何時，台灣不擔心文創、教育、科技人才跑去歐美，反而開始擔心「楚才晉用」，被大陸市場搶光光。

是否有被搶？人才的價值和商品是否具有「表現的獨佔性」？在大陸出書、接案子的台灣作家、設計師是否就算被搶？那周杰倫去拍「青蜂俠」算不算被美國搶，還是這反而叫做「台灣之光」、「華人之光」？

這個題目往好處看，至少代表台灣還有人才，某些人才還可以外流，目前還流得出去，有人需要。

如果到了沒有人才，人才青黃不接，或自以為有才但其實使不上力、跟不上時代、創不了風潮，或有人才但別處的人比你更優秀，根本容不下你去過江過海闖蕩，人才不再有「出口價值」，只能「自產自銷」。

尤其大陸近年搞文創，各種有錢有名項目，從中央到地方撲天蓋地展開，比台灣多的是錢、地、政策與雄心，但開展文創最缺的還是高素質的人才。

文化也好，文創也好，雖有與製造業和服務業相通處，但也有很大一部份相異。一如我之前專欄提過，在各行各業，菁英都重要，但文化藝術延伸出的文創產業，可能比很多行業更需要天才、菁英——畢竟，文化、文創處理的是人心、審美、價值與集體潛意識。

座談會的引言一提到漫畫家朱德庸、蔡志忠和舞台劇導演賴聲川入駐「杭州西溪濕地文創園區」，有免費大房子住，還有個人作品收藏館。其實都是大陸幾年前就有既定政策的舊聞了，到現在台灣公部門終於稍微有點「感覺」。

引言二提到「2010大陸投入200億人民幣發展文創產業」，影視圈、出版界都有很多台灣人被大陸高薪挖角。

台胞跨海去當台幹、台商，是個超過20年的趨勢，演藝界幕前幕後某些人，就算賺人民幣賺得不亦樂乎，似乎也還拉不到官方討論的層次。

根據資深傳媒財經專家魏靖的文章：「據文化部的不完全統計，目前已募集及已設立的文化產業投資基金超過300億元（人民幣）。」單一最大的基金是由財政部出資、中銀國際進行管理的「中國文化產業投資基金」200億（人民幣）。當然很多基金募資都還未完全到位，先拿出大錢的都是中央或地方政府。

台灣為何不先討論政府該做什麼、能做什麼，政府願不願意投下這麼多錢，能不能吸引財團投下這麼多錢，反倒先感嘆某些行業的個別人才西進？

引言三提到太倉市政府頒佈「文創人才獎勵政策」，包括了安家與住房補助。我本還不知道太倉在哪，一查才知是蘇州市代管的縣級市。這個資料也來的不明不白，因為如果要比補助，台灣政府也不是沒在撒錢。

單以今年度台北市政府補助藝文工作者或團體從事有關藝文之保存、創作、傳習、展演等的預算（直接由個人或團體申請補助），就達1.03億新台幣（約2300萬人民幣），改善藝文環境及人才獎勵與培訓的業務費用，也達4978萬元新台幣（約1118萬人民幣），還有閒置公有房舍免費提供文藝團隊或小型工作室進駐的空間媒合平台，以及其他林林總總的獎勵、補助、培育計畫。

但再多的人才培育，不代表可以人才充分就業、盡情發展，也不代表所在地的一城一縣，可以綁架人才。人往高棲，尋求對自己與家庭最合適的生存與發展空間，本就是個人自由。

套句某「財星」雜誌500大企業總裁的話：「人才資本會流向需要它的地方，而且會常駐在善待它的地方。」