開會時，很多人都假裝「對事不對人」。
其實，是人在做事，人，永遠比事情更重要，更需要優先考量。
看一個機構能不能成事，看一個活動會不會有意義、有深度，看看什麼人管事、什麼人卡位、什麼人受邀，大概就可粗估。
找不對人，不管官冕堂皇的話說的多少，我一概一哂了之。
找得對人，都可能因天不時、地不利，導致人無法發揮功能，或者，良知。
何況，找不對人，或者一開始就沒有慧眼找對人，甚至，更糟的，沒有誠意找對人；只想找自己人、聽話的人、不惹麻煩好配合的人、或者誤以為名氣大頭銜多就智慧高、有辦法的人。
就算不一命嗚呼，也可以預言時日無多。
我不在酸任何人、任何單位，在提出不幸卻似乎普遍適用的觀人原則。
對事不對人
只是委婉了下下
本質還是對人
世上诸多以对事不对人的名义正为对人的实质做‘新衣’。
今天突然领悟了，啥叫“没头脑和不高兴”。那就是领导没头脑，员工不高兴。
读这样的文
居然能体会到节奏感
感觉不错
莫非這就是職場的遊戲規則？
難道凡事都講遊戲規則？
我們果然是在遊戲人生？