周休三日議題，反方批正方惰性，正方批反方奴性：

不少網友紛紛點出關鍵在「台灣人的奴性太重」所導致，「奴隸就愛內鬥，以為自己資方嘻嘻」、「的確 蠻多同事腦袋奴慣了一直替資方著想」、「奴久了以為這樣發言 能有賞賜吧」、「尤其7年級的 一堆奴隸」、「很多中小企業的小主管奴到爆，因為沒有本事不敢跳槽，拿到一點權力就以為自己是個人物了」、「勞工命，卻資方腦」。也有網友認為，「台灣當老闆門檻很低，終究會是資方腦」、「怕錢賺的變少啊，就死要錢」、「華人文化是怕別人比自己爽，所以不如大家一起爛」。

動輒對立資方與勞方，非把所有勞方貶成奴隸，把資方醜化成慣老闆，這訴求煽情又廉價。

睜大眼看看，周圍多少人暗藏自私媽寶情結——拒絕承受資方風險，不具備資方實力，卻覺得被豢養條件太差（當然，局中人是拒絕對號入座的）。

發現台灣社會活在一種意識分裂的狀態：

一下子要全民備戰風聲鶴唳儼然未來幾年台灣是世界級高風險熱區，一下子又要大家歌舞昇平看齊最先進西歐國家某些政策與價值，好像外患不存在。

我們現在到底處於世界局勢的哪個位階？政府該講清楚，人民也得自問。輿論都在擔心年輕兵源不足、戰鬥意志不高，一旦周休三日後的國民性，大家真有想過嗎？

討論周休三日前，是否先好好落實現在社會上某些行業不遵守勞基法、變相加班、政府大量雇用派遣人員做出錯誤示範、醫護病比例不足、台鐵長期缺人、餐飲旅宿業疫後缺工影響觀光業復甦、外來移工居台年限是否再延長等等問題呢？

現有勞動問題已經一籮筐了，真有必要急著捅另一個「貌似進步價值、卻根本非普世價值」的馬蜂窩？