老闆都號稱喜歡人才，但很少表明過，如果真得到人才，自己預備怎麼辦？

如果得人才，卻把他們當奴才，那人才還是人才嗎？

顯然多數老闆、領導，覺得「當然還是人才啊」，只是調整為「受我號令、任我驅遣的人才」。

我雖不才，也沒有當老闆的格局，卻看到歷史上真正享福的大老闆，得人才之後，是為了可以讓自己放輕鬆。

漢朝王褒「聖主得賢臣頌」曰：「君人者，勤於求賢而逸於得人。」（上位者很積極找尋人才，而在得人之後，很開心放鬆地享受有人才幫助。）

《論衡》校釋：「齊桓公云：『寡人未得仲父極難，既得仲父甚易。』」

西元前685年剛即位的齊桓公，因鮑叔牙薦請，不計前嫌重用戰敗的魯國階下囚管仲，還拜之為「仲父」，說了這句大器的話：「我在沒得到管仲先生相助前，治國很困難，一旦得到之後，就變得很容易。」）

有幾個最高領導人曾經這樣表示：「我得到這個國務總理（行政院長、國務卿、執行長、總經理……）之前，經營管理真的很困難，現在一切容易多了，我可以放心休息了。」

這樣的話如果不只是場面話、漂亮話，那真表示君是頂尖的君，臣是頂尖的臣。

《三國志》裡面也有一段佳話，吳國22歲的孫策重用41歲的張昭，張昭也盡力輔佐，全國知名。通常「功高震主」，尤其孫策又年輕，但「小霸王」孫策卻能在聽聞別人稱頌張昭後，歡笑曰：「昔管仲相齊，一則仲父，二則仲父，而桓公為霸者宗。今子布賢，我能用之，其功名獨不在我乎！」

「以前管仲在齊國當宰相，做到齊桓公什麼事情都叫管仲決定、由他作主，而可以成就春秋霸主。如今張昭（字子布）賢能，能為我所用，難道我就沒有功勞、沒有名聲嗎？張昭有名是好事啊！」

有這樣氣魄的王，做大臣、能臣的可以比較放心，不會被小鼻子小眼睛的猜忌防範甚至妒恨。

可惜，現實中身為老闆而怠惰安逸的不少，但是因為慶幸有了好人才當總管、當大將，所以可以清閒放心的，卻不多呢。