如果你的主管（或上級指導員）對高層隱匿了某個問題的嚴重性。
他（她）必然是因為：想保護自己不受罪責，必須保護某個上層，隱瞞某個不法或至少程序有瑕疵的內幕。
然後因為這個隱匿與耽擱，讓外部單位和自家單位對幹上了。
高層如果偏聽（兼聽），也只是證明自己笨（沒能力了解整個事態發展）、懶（不願意多方打聽查考）、易被引誘輕信（不懂看人、用人），其實也不夠格當主管。
這時候，你只能做好保護自己的準備。
如果有機會，在保護好自己的前提下，也不妨默默觀察局勢，做好對單位好的準備。
如果外部對自家單位的對幹有效，事情終究會白熱化。攔路的主管想當鴕鳥，並且拉著高層與整個單位當鴕鳥，最終還是當不成。
到那一步，曾經偏聽的高層，有可能會轉而發火：「為什麼我都不知道？」「為什麼你當初說都沒事？」
也許，你的備用方案、錦囊妙計，到那時才有機會見天日。
也許，你會感嘆：早知如此何必當初，大好的時間、精力、甚至金錢，都浪費了。
但有的時候就是得繞這麼一大圈，轉這麼個彎，事情才等到「事緩則圓」。
這就是人生，這就是職場。
你知，人性常常「不到黃河心不死」、「不見棺材不掉淚」，鴕鳥在頭被揪出沙堆前，你不能預言牠一定會死。牠可能僥倖不死啊。
也許，在某些案例中，鴕鳥策略不失為成功策略。然後那壓下火線真相的中間人，還沾沾自喜：「你看，還好我們沒有真的讓高層知道。」「你看，事情不是還是可以安全過關，何必大驚小怪？」
很多機構，很多攔路虎，你說他（她）是「知情不報」還是「公忠體國」？誠難辨矣。
看來有時得鴕鳥
不到最後誰知道會怎樣
是啊 誠難辨矣
圖片真像外星人
外星鸵鸟，哈哈。
看来这社会确实是个鸵鸟社会。不过中国人好像更喜欢隐耳盗铃，特别是高层，当然我说的是官员。
職場如戰場，職場定律，要麼忍，要麼狠，要麼滾。
「要麼忍，要麼狠，要麼滾」
真傳神
是coco發明的嗎
不是我發明的啦，樂融哥，在哪裡看到過的，當時對照一下自己，我只能做到的就是「要麼忍」，所以印象深刻。
“忍”字是心上架把刀，如果这把刀往下移，那就刺穿心脏，一命呜呼了。所以要做到忍得好，忍得安全不容易啊。
难题
「要做到忍得好，忍得安全不容易啊。」
誠然也
「忍」是最容易做到也最不容易做到的。
做人难呀。下辈子我肯定不做人了，我就做朵蒲公英。哈
做了蒲公英是不是连吐槽的机会都没有？哈哈，开个玩笑。
恕我愚蠢，吐槽是何意刚才才知晓一点点。等我做了蒲公英，那就飞到哪儿，吐到哪儿吧。哈