Alain de Botton《無聊的魅力》（On Seeing and Noticing，先覺出版）
儘管工作條件與就業法規有所進步，員工本質上仍是生產過程裡的工具，他們自己的快樂與經濟富足必然只是偶然產生的結果而已。不論雇主與員工之間建立甚麼樣的同事情誼，不論員工展現多少善意，也不論他們在一項職務上奉獻心力多久，他們都必然明白──並且因此深感焦慮──自己的地位其實沒有保障：要保有一項職務，除了自己的工作表現之外，還必須仰賴組織的盈利狀況。因此，儘管員工可能在情感上無可動搖地如此盼望，但他們本身終究不是目的，而只是賺取利潤的工具而已。
這一切都相當悲哀，但更加悲哀的是蒙蔽現實而將自己對工作的期望提高到極端的程度。
員工就是工具，這是個悲哀的現狀
所以，有人會熱衷於鐵飯碗
在企業中，勝任能力及貢獻度很重要
員工的忠誠度、愛崗敬業為其次
感覺有人頻繁跳槽升遷更快，加薪更快
如果他的能力不沒有雇主期望的那麼高
那就繼續跳唄，既是工具便善用工具
读到这篇，曾经一段极不愉快，甚至可以说极为痛苦的职业经历又在我脑海里浮现出来。坦白说，尽管已过去许多年，但现在有时在梦中还是会梦到，而且醒来眼角常常还带着泪水。
曾遇蛇蝎般的女老板。唉！