在〈陳樂融手書46：陳樂融「有人的場合，哪怕一對一…」〉中有 0 則留言

1. 有人的場合
   哪怕一對一
   就是領導的開始
   要達到某種平衡與和諧
   有一方領導一方就得順從
   雙方角色也可能互換

2. 嗯嗯⊙ˍ⊙

3. 看了coco說的
   還是不太明白
   (°_°)

4. 看來我有把明白事說糊塗的能力
   人與人的相處最平等是有商有量
   但往往會出現一方控制主動權
   若要平衡不衝突一方就得順從被動些
   這可能就是領導與被領導的開始吧

5. 穎得多學點呢
   未必是coco說不清
   正好穎心有疑惑吧
   或者在領導統御上少了根筋
   辛苦啊

6. 在一对一的状况下，领导与被领导的格局比一对多下属的情况下还要明显、还要赤裸。

7. 彼此位置能否转换，并非易事。
   有句或许有些夸张的话：若一天为奴，则可能一生为奴。

8. 但愿我们不忘记平等的权利和义务

9. 領導也是藝術
   掌握主動權話語權
   還得讓人心服口服是很辛苦

10. 老師說的很對
    我的意思不是coco說得不清楚
    而是自己心裡談及「領導」
    實在是亞歷山大
    畢竟自己從經歷經驗兩方面都欠缺
    被放到某個位子時
    真心底氣不足
    還犯了一個大忌
    凡事親力親為
    把自己整的賊累
    身體都拉警報了
    自己個也的確是太缺了

11. 穎加油喔
    還是細心的樂融哥了解你多些
    凡事但求問心無愧
    身體健康重要
    不要透支自己
    來日方長

12. 其實這裡我理解的領導並非職場上的
    而是人與人之間自然出現的某種氣場
    平日我就只帶一個「兵」
    也還是寧願自己親力親為
    對於管理更處於原始狀態

13. coco所說我已了解
    由於我對這個時常聽的字眼有種
    說不上來的排斥
    所以理解會有困難
    回歸大眾生活
    我應該會開始正常思考
    (⌒▽⌒)