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近來擔心自己被瞧不起的人似乎愈來愈多，所以想要鍛鍊部屬的上司愈來愈難為。那麼，為何擔心自己被瞧不起的人愈來愈多呢？因為在這股讚美教育風潮中，孩子從求學時期就被學校奉為付錢的大爺，不曾受過老師嚴格的教導與鍛鍊，所以缺乏恢復力、自我肯定感低落的緣故。

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經濟分析學家也是社會心理學家的佛洛姆（E.Fromm）提出個人「市場型」這個主張。… 佛洛姆將自我視為商品、以自我價值作為交換價值而體驗到的個人形式，就稱為「市場型」。…

這也觸及身為人的價值，不是關乎有無實力、人格是否成熟，而是受不受歡迎才是一切。因此，時下的上司們十分在意自己的評價，總是看部屬、年輕人的臉色而活，也就造就出為了博取高人氣，將虛偽的溫柔視為賣點的上司。