《過度溫柔的社會》書摘9

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近來擔心自己被瞧不起的人似乎愈來愈多,所以想要鍛鍊部屬的上司愈來愈難為。那麼,為何擔心自己被瞧不起的人愈來愈多呢?因為在這股讚美教育風潮中,孩子從求學時期就被學校奉為付錢的大爺,不曾受過老師嚴格的教導與鍛鍊,所以缺乏恢復力、自我肯定感低落的緣故。

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經濟分析學家也是社會心理學家的佛洛姆(E.Fromm)提出個人「市場型」這個主張。… 佛洛姆將自我視為商品、以自我價值作為交換價值而體驗到的個人形式,就稱為「市場型」。…

這也觸及身為人的價值,不是關乎有無實力、人格是否成熟,而是受不受歡迎才是一切。因此,時下的上司們十分在意自己的評價,總是看部屬、年輕人的臉色而活,也就造就出為了博取高人氣,將虛偽的溫柔視為賣點的上司。

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