第12集讓人很爽，營業三組的提案順利通過，讓一干勢利眼的老男人也跟著社長的旨意，對敗部復活的案子豎起大拇指。

底層的三個新社員，以學經歷最好的張百基最不是滋味。一場他喝悶酒的戲拍得很好，裏面包含的複雜情緒，從最簡單對同儕先勝出的嫉妒、對別組一個爭議性提案為何取得戲劇性成功的困惑、對公司及領導人如此決策的不了解、乃至對自己曾看輕同梯張克萊的慚愧。

聰明人總覺得自己跑得快飛得高，但組織裏面卻未必給予這樣的許諾。尤其在新人階段，究竟哪個部門哪個主管會優先成為哪個新人的貴人，沒有必然的公式可循。

同梯，在抱怨各自主管的時候，會有一點革命感情。但如果開始有人受到重視，而自己還在磨合與上司的關係，完全做不到重要的事情時，那份抑鬱可以想見。但不檢討自己，只耽溺在抑鬱中，事情不會正向推進。

我喜歡編劇讓張百基下班時，先看到營業三組開開心心要一起去吃晚餐，而自己滑手機看到幾個名字都不想約，看到直屬主管姜代理的名字猶豫了下；剛好姜代理出電梯，問他一句話後，就正常下班。

張百基一定在想，為何我的小主管從來不約我吃飯喝酒呢？但他更該想的是，如果白天在辦公室的氣氛就已經那麼不自然，為何主管會約你下班後談心——尤其在韓國那種處處講求輩分尊卑的環境？

事出必有因，人苦悶的時候，特別該檢討原因。