被法院判決壟斷後，比爾蓋茲的帝國是否面臨危機？報紙上可能故意選登一張他撇嘴苦笑的照片。但是，我剛開始看起一本《小心！比爾蓋茲來了：看微軟如何顛覆企業世界》的新書。
寫微軟的書中文版都已經不少，這本是他以前的員工寫的，意義比較不同。聽過不少微軟如何壓榨一流人才精力，「破壞」他們私生活的故事，但是真的聽到從這個高科技帝國出身的人細訴企業人為競爭付出的成本，卻還是會有點心頭毛毛的。
比如說：微軟只徵求前百分之五最聰明的人，因為「沒有人想拎著新人做事」，但是，真的名列前茅的人很少，而且你必須一直證明自己的優秀，這是個停不下來的賽跑。
比如，微軟不斷以更好的產品消滅先前的產品，理由是「大多數產業現在銷售的產品和服務，十年內都將被淘汰，可能五年內就過時。……如果你不把公司當賭注，不完全投入規格轉變，你的競爭對手將拿下你的市場。不下賭注不再是安全的作法，反而是保證你失敗的作法。」所以，這也是個停不下來的賽跑。
但是，何時會停下呢？企業家都喜歡講「永續經營」，個體卻一定沒辦法如此消耗。人會老，會遲鈍，體力變差，需要平衡的人生目標會變多。本書作者在第一百一十九頁坦承：「縱使員工立下天大功勞，一旦專案結束，他們便可能被踢走，因為他們對公司不再有用。」「這種利用完員工後，就要員工著認股選擇權走路的作法是非常冷酷的。」
但他馬上扳回一城地解釋：「然而，這個途徑比留著沒用的人有益。」
是囉，對企業當然是有益的。可是，對你我呢？對這樣淋漓盡致的企業物競天擇說，真的應該歡天喜地擁抱？本書作者從微軟「畢業」，帶走了這樣的信念，現在加以傳播。
我看了，知道了，但是總升起莫名的惆悵。而「惆悵」——這樣貴族式的憂鬱？——一定會被比爾蓋茲的程式給「修正」掉的。
（1999.11.09）
99年是微软正辉煌的年代
这些年 微软没那么势不可挡了
根基还是很深
作为局外人
我无法知道他们在微软过得究竟怎样
只能从表面看他们
曾经的微软经历
还是给了那些前员工不少好处
他们更容易顶着光环
找到更好的工作
要求更好额待遇
大多数企业都是残忍和冷酷的，特别是lt业的员工！当脑力智力超负荷用尽后，人基本就废掉了！
这类职员正是被当下俗称的“坐办公室的蓝领”！
“It民工”基本是年龄不超35岁的男性！
最困難的時候和公司一起走過來了
然後呢，某天要裁員了，沒商量
忠誠度企業真的看中麼，重要麼
現在所在公司的研發團隊和微軟一樣
新產品上線後便大換血
这样不讲＂道义＂的企业文化如何吸引人为之奉献？或者，它奉行的仅仅是利用与利用的双向选择，或者一拍即合？当企业与员工之间最终变成赤裸裸的互相利用各取所需…我无法设想其结局。
或者，这样的企业文化只是一种作者脑中＂想象的＂、＂夸大的＂＂理想理念＂，而非现实中真实存在并被实践着的？