有讀者問黃仁勳是不是「敢給跟慷慨的老闆」？
不太知道為何關注這題，難道有厲害的人想去應徵輝達Nvidia（大陸譯為英偉達）？
（據說公司一年有200萬張履歷，面試2萬人，錄取1萬人）
從占星盤，想居於領導地位的人，當然有收買人心的必要。對金錢，他不吝嗇也不浪費，該花則花。
至於什麼該花，哪些產品、哪些部門、哪些人才值得砸錢，那就得看看你和老闆的三觀是否符合、和公司階段性需求也有關。
黃仁勳曾提及自己一天工作 14 小時。近期的訪談中，黃仁勳說他去上班前，會把自己的工作都做完。
黃仁勳和媒體分享，他從起床的那一刻開始工作，直到上床睡覺，每週工作 7 天。
「當我不工作時，我會開始想工作；
當我工作時，我會想著工作；
當我坐著看電影但我不記得看了什麼，因為我在想工作。」——黃仁勳
你在想他要付你多少錢？人家老闆說，他在想工作。
不要以為他在台灣逛餐廳到處撒鉅額小費，就表示在公司裡他會這麼示惠、擺闊——不會的，沒有正常清醒的世界級企業會這樣做。
所以，很難說他是不是「敢給」與「慷慨」，就好像直接跟黃仁勳報告的有60人（他強調希望公司組織層級少一點），這60位核心高幹和輝達其他1萬3千多個員工，對老闆的感想不會一樣。
更何況，再敢給的老闆、再慷慨的公司，也隨時都有人離開（甚至開撕），天底下的事，能一樣嗎？
就好像一堆外人羨慕的「好老公」，也可能被（真正知道內幕的）妻子嫌棄。這不是很明白的例子？
更不用說，黃仁勳再敢給再慷慨，還要看你和他的命盤合不合。你跟他無緣、犯沖，所有人都稱讚他，你還是覺得自己沒獲得重用、付出與收穫不成比例。
不是嗎？
所以老闆的命盤上對部屬好不好是一回事，我們個人的命盤跟這個老闆、這家公司是否match，更重要。
這就是婚姻要合盤、當股東要合盤、甚至做朋友都可以看合盤的緣故。天底下沒有單一條標準（說什麼樣的公司、什麼樣的老闆是好公司、好老闆），任何人與商品也不會只有一種口碑。
最後講講斗數盤，如對其生辰推估為真，命主部屬宮有輔弼，可見很多人會幫他，但有機梁表示必須高學歷、高創意的頂尖謀士才能成為他得力部下。即便如此，會巨火空陰煞還是表示這些主從相處中，爭執翻臉是非都少不了的。
這不就是任何大企業的常態、豪門必有的恩怨？
因為想得多了一點，所以把留言區的問題單起一篇回覆，希望對大家有益。
一早竟然看到老師專文回覆，真是驚喜😊
的確我是想去那裡上班，但也不光是為了錢的因素，而是的確想要參與時代的改變，在生命裡完成一個比較創新而偉大的項目。😂
另外我剛好天機坐命，現在安逸的生活過久了很想要真正的改變，希望有一天能夢想成真。😊
祝福
感謝分享，可以看到較為實際的一面！也可以看到斗數在應用上的彈性之處。
我剛好身邊的親朋有在他公司工作好一段的人們，普遍評價是會很打算盤的老闆，沒有特別仁慈也沒有特別邪惡，用盡腦袋倒是真的。記憶力與推理能力出奇地好，也知道如何適當發言。
永远想的是工作，如此的人生。呵呵呵呵
NOT us !
錦上添花在所多有
在當初那些成功者還是草創設計時根本沒人想理
靠當時政府扶起的代工業分工 因緣湊合，設計得以實現
當初雪中送炭扶持牽成 沒人想起
幸好 天總是神秘而無心劃定 無形天花板， 包括現在的AI
那一刀劃下的碎片 會留給後來的浪花
5/20黃仁勳創業一度快破產 1.6億元及時雨歸功這位日本人
https://ec.ltn.com.tw/article/breakingnews/4678361
有同事在疫情時跟公司吵架後瀟灑離職，跳槽到NVIDIA.
聽說一開始很累，NV很操，加班太多。求原本老闆想回鍋，但我老闆不願意.
這兩年AI大賺錢，聽說分的很多 (高級主管一年破千萬台幣).
他現在已經準備要提早退休了…
至少賺錢時是願意給很多的.