民間再怎麼罵（包括我喜歡的蘇東坡也極惡他），曹操在我看來對人才是真的重視，他求才甚於古今絕大多數領導人。
建安十五年、十九年和二十二年，他三度下達「求賢令」。這不是早期和各路諸侯征戰的曹操，亟需人才，或者為了政治目的，大幅收納降臣叛將。
建安二十一年，曹操已自立「魏王」，二十二年，他「設天子旌旗，戴天子旒冕」，實質已經把漢獻帝狠狠踩在腳下。
這時的曹操，依然大張旗鼓求才若渴，令我嘆服。
各位工作者，大家都在職場討一碗飯，不管你在哪個國家、城市、領域，放眼看去，有多少公司、組織，真的「求才若渴」？
就算有這顆心，領導們真有能力認出誰是人才、真有誠意以好條件爭取人才、善待人才、培育人才？
曹老闆「管他黑貓白貓，能抓老鼠的就是好貓」，所以不在意「污辱之名」、「見笑之行」、甚至「不仁不孝」之人。
傳統社會觀念封閉，很容易抓住一點私德問題就放大檢驗，更不用說常以「倫常教化」的帽子殺人。
曹操一身平民氣，宦官養子之後，還娶了妓女當二太太（也就是曹丕、曹植、曹彰等的母親卞夫人），在傳統觀點根本是邊緣人、大浪子、上不得檯面之輩。
這樣的曹老闆，當然可以隨心所欲用人。或者，至少破除中國傳統某種根深蒂固「唯道德論」的用人框框。
亂世，真有那麼高道德的人，恐怕哪個軍閥都不想投靠，誰的政治宣言口號都不想聽，去當隱士或「大隱於市」就好。
現在社會，看似競爭，明明很需要人才，但多數老闆怎麼比以往這些政客、軍閥，在用人上更少氣魄、氣度。
小買賣、小單位不談，大企業、大機構一方面標榜「人才」重要，但由於知識密集、專業分工，反而最容易「功能化」、「分殊化」招聘的職員。
現在社會流動高，看似打破兩漢「察舉制度」、魏晉「薦舉制度」、隋唐「科舉制度」那種選才方式，但說也奇怪，現在如有當初三國那種謀略人才，反而難以出頭。
現代不是謀士、策士可以輕易見到明主、或可以被破格任用的時代。
曹公連名聲不好的、有壞習慣的、甚至過去偷雞摸狗案底不良的，都可以接受，都歡迎你來「選秀」，現在的大企業、大組織，反而在「學歷、經歷」的遮掩與淘汰下，一點guts都沒有了。
日月星辰，老师短短几句话，让我啊了好几次，对曹先生原来我们不知道的还有很多，对他又有新认识了。
人才打不過錢財權財。
「現在社會，看似競爭，明明很需要人才，但多數老闆怎麼比以往這些政客、軍閥，在用人上更少氣魄、氣度。」
因為是老闆不一定是人才
哈哈→_→
《妈妈咪呀！》2011.12.28~2012.1.19上海文化广场连演。 我去过了，那里看演出感觉不错。不管怎样说，这也是乐融老师的作品。恭喜乐融老师的作品大受欢迎！常演不衰！
唯才是举?现在的社会看到的，经历的基本都唯亲或唯过硬的关系为举。无论是国有还有私营，如果一个人没有过硬的关系背景，想进任何一扇门都绝非易事，如果你什么关系都没有，那就全凭自己的运气了。能力？在一个机会都不给你的状况下如何展示？学历？证书能代表什么？同样的专业在全社会多如牛毛。曾经的工作经历就更不能代表什么了？用你不需要具体理由，不用你更不需要理由，或者仅用三个字：不合适就足够搪塞任何一个应聘者了。这点在私企更为明显.如果你还非要去钻这个牛角尖,非要讨要个何以见得我不合适了，那就更是傻上天的人了。呵呵！机会给谁不给谁，不靠学历、不靠能力、不靠曾经的工作经历，全凭用人者的一张口。
讲个真事吧：一家夫妻老婆店模式的私企，想招两名在校大学生（男女各一名）做暑期录音临工。一下同时来了男女同学共八九名来应聘。一个个在被那位女老板亲自所谓“面试”后，女老板当即选定了一男一女两名同学。最终为何选了这两位同学？过后，这位女老板私下不无得意的向她先生表白：“你知道我为何选了这个女生吗？因为这个女学生人长得实在太丑了，所以我一下就决定选她了。你看她那鼻子和眼睛长得象什么东西。”说完，一阵发她自内心的开怀一笑响遍她整间办公室。这就是在一群完全没有关系背景情况下的应聘事例。这就是她心目中的人才，这就是这家私企的用人之道。不能说这名成功应聘女生能力就比其他几名女生强，只因这家企业的用人之道运气了她。
原來「唯才是舉」講的就是曹操，在現在社會裏，有如此識見和氣度的領導，已不多見。當時，在許都，可以設想，是一個多麼人才濟濟的興旺局面。
網路看到另個大陸流傳「領導如何用人」的真相
以下是其中一處的轉載
http://hi.baidu.com/yuliangyinong/blog/item/2b95992b02a2b2eae7cd4027.html
文中提到用人的順序是：
1.任人唯上（投上級所好揣摩上意，或上級交辦非用不可）
2.任人唯幫（有能力、有意願、有忠誠可以幫到自己結一黨一派，可以共同再往上鑽）
3.任人唯錢（有人塞錢、送禮、插乾股，給直接好處買官、買職務）
4.任人唯拍（沒直接送禮塞錢，但很會拍馬屁捧上司、壯大領導ego）
5.任人唯吹（可以拍胸脯做保證、誇大業績、搞定項目、對外做門面）
6.任人唯親（這時才輪到自家親友，當然親友若符合第二條或第三條，級別自動推前）
7.任人唯賢（最後都安插完了，才輪到有才有德之人）
链接看了，这些状况准确的说是在一个职员已经入了这扇门后的种种现状。如果不是亲（这点在私企最突出），不是什么大人物的硬关系（这是国有单位更明显），你连这门都别想进：特别是如果你欲应聘的职位或你所学的专业又是那种非常紧要的隐私性较强性质的职位。呵呵
至于如何做个“善解人意”的下属，这[功夫]有些人天生就会，而有些人一辈子都不可能与这个词搭上界。
回6楼
如果有机会,我们或许可以多读一些社会学关于中国的书.以前我曾读过费效通先生的<>片段.给了我另一个看世界的思路.
我们所受的教育,与中国的普通层面的现实真是格格不入.
看到一个调查说,对自己的职场发展,相信凭本事吃饭的,大部分都没上过大学,学历越高,越是相信关系网的重要.这真是让人意外的.
老师的阅读面真的好广,跟着老师做智识上的畅游,是件快乐的事:).
不過說真的，大家都很討厭別人用關係，但是自己遇到棘手的事情，首先想到的還是希望拖關係，怕拜佛找不到廟門，與其說是潛規則，不如說是遊戲規則。遊戲人生。
闷不闷?想想李白 贝多芬.
^-^