《管理就像一齣戲》書摘:年紀越大越不願聆聽與服從

皮爾斯.易本生 Piers Ibbotson《管理就像一齣戲:皇家莎士比亞劇團導演教你完美扮演領導者,激發團隊創造力》(The Illusion of Leadership: Directing Creativity in Business and the Arts,漫遊者文化)

當我為高階主管舉辦研習會時,我注意到他們的身分越資深,我就越沒辦法準時展開研習活動。此外我也得花更多時間和精力讓他們安靜下來,好讓我們的練習能發揮效果。這是很自然的事。人的年紀越大、經驗越多,便可能越不願聆聽與服從。然而當我和演員共事時,無論他們內心想甚麼,無論年紀有多大,他們都樂於專注在眼前的工作。他們會準時來排練,導演一聲令下就立刻安靜,這只是個慣例,你也可以說是約定俗成的習慣,但這是演員自訓練初期就被反覆灌輸的紀律。

這些紀律已不復見於職場。我們不再對他人心懷敬意,也不願意迎合別人,但這都是團隊若想迅速並成功地組織動員、發想創造所必需的重要細節。

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  1. 創新便要打破既有的傳統,但改變也帶來風險.
    大多數人想逃避風險風險,安於現狀,但是最後都會被淘汰。

  2. 大多数领导(老板)都喜欢听话的员工,不喜欢有“反抗”或思想的下属。
    “老板永远是对的”,是最让我有感的一句话。

  3. 老員工是財富還是包袱
    看擁有怎樣一個管理者
    公司新任領導的三把火
    從考勤刷臉開始…
    會議高管遲到一次罰一萬
    效果立竿見影